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    • 人力资源HUMAN RESOURCE

    一、人才战略
        “以人为本”是世恒企业文化的重要理念,人才是第一资源,是企业的发展之本、竞争之本。在世恒,有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇;在世恒,有一整套科学的人才招聘、选拔、使用和开发的人力资源管理体系。这一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥、实现自我抱负!

    二、公司人才机制


       

    做事先做人,勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质,锐意创新、追求效率、团队协作是公司要求的工作作风。公司以“人”为本,尊重不同专业,尊重不同个性,最大限度地为员工提供实现自我价值的空间。留住人才,一是为人才营造良好的平台和发展空间——做到事业留人;二是在企业的范围内实行具有竞争力的待遇——做到待遇留人;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力——做到文化留人。人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在公司的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。


      三、人才核心价值观  
         世恒求人观 

    ——品德比态度重要,态度比能力重要,能力比学历重要


        

    世恒用人观


    ——用人所长天下无所不用之人,用人所短天下无可用之人,用人所长必容人所短!


        

    世恒育人观


    ——人人有才,人无全才,因材施教,人人成才。


        

    世恒留人观


    ——共同的事业+真挚的情感+优厚的待遇


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